Zwolnienie z pracy z przyczyn ekonomicznych ... ... odprawa

Wątki

 

Hermione...

Temat: zwolnienia -redukcje
Anna Kozłowska napisał(a): Jezeli otrzymasz zwolnienie z przyczyn np. ekonomicznych (tzn z przyczyn nie zaleznych od Ciebie) : - dwa dni urlopu na szukanie pracy - jezeli przepracowalas:      *do 10 lat - jednomiesieczna odprawa      * miedzy 10 a 20 lat - dwumiesieczna odprawa      * po 20 latach - trzymiesieczna odprawa - jezeli (byly) pracodawca zatrudni na Twoje miejsce nowego pracownika (nie wiem przez jaki okres) mozesz zalozyc sprawe w sadzie pracy o odszkodowanie Mam nadzieje ze troche pomoglem i ze nie dostaniesz wypowiedzenia. Powodzenia Aniu
Źródło: topranking.pl/1792/zwolnienia,redukcje.php



Temat: prawo pracy - wypowiedzenia i odprawy
(To likwidacja stanowisk pracy jest z powodów ekonomicznych, a rozwiązanie umowy za porozumieniem). A jak jest z zasiłkiem dla bezrobotnych po ewentualnym zwolnieniu? I jeszcze jedno pytanie - jeśli pracownik nie zechce zatrudnić się na proponowanym stanowisku, czy wówczas ma prawo do odprawy? jak dla mnie tez cos nie gra, jesli pracodawca rozwiazuje z toba umowe z przyczyn ekonomicznych, czyli likwidacja zakladu to jest to rozwiazanie umowy z winy zakladu pracy i nalezy ci sie odprawa, jesli pracodawca, zmienia adres, chce zmienic ci stanowisko itp i ty nie zgadzasz sie na podpisanie nowej...
Źródło: topranking.pl/1854/prawo,pracy,wypowiedzenia,i,odprawy.php


Temat: prawo pracy - wypowiedzenia i odprawy
Pięknego dnia Sat, 28 Jun 2003 16:38:18 +0200, "baya" <b@wp.pl zakodował: Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron z powodu likwidacji stanowisk z przyczyn ekonomicznych (właściciel sprzedaje nieruchomości firmy) pracownik, który ma zagwarantowaną pracę u nowego właściciela nieruchomości na takim samym stanowisku, na czas nieokreślony, będzie miał prawo do zasiłku dla bezrobotnych gdyby nowy pracodawca zwolnił go np. po 2 miesiącach? Porozumienie stron nie pozbawia prawa do odprawy (Ustawa o szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunkow pracy z przyczyn dotyczacych zakladu pracy): Art. 11. Przepisy ustawy stosuje się odpowiednio w razie rozwi?zania stosunku pracy z przyczyn okre?lonych w art. 1 ust. 1 i 2 na mocy porozumienia stron. Ale: Art. 8. 3. Odprawa pieniężna nie przysługuje jednak pracownikowi: 2) który do dnia rozwi?zania stosunku pracy przyj?ł propozycję zatrudnienia w zakładzie pracy przejmuj?cym w cało?ci lub w czę?ci mienie dotychczas zatrudniaj?cego go zakładu albo w zakładzie pracy powstałym w wyniku takiego przejęcia,   Czyli odprawa Ci się nie należy. Do tego od wtorku odpraw nie wypłacają pracodawcy zatrudniający poniżej 20 pracowników.
Źródło: topranking.pl/1854/prawo,pracy,wypowiedzenia,i,odprawy.php


Temat: umowa na rok?!?!
Pięknego dnia Sun, 6 Apr 2003 12:12:30 +0200, "Matyx" <ma@nospam.wp.plzakodował: pracowadca moze po kilku miesiacach wreczyc wypowiedzenie z pracy TYLKO jeżeli w umowie jest klauzula, która pozwala na takie zwolnienie (za ... my panu nie "pobrudzimy" papierow"? Ile pieniedzy sa zobowiazani wyplacic? Jeżeli przyczyna jest ekonomiczna (a takiego wypowiedzenia nie trzeba uzasadniać - więc ciężko to udowodnić) to należy się jeszcze min. 1 miesięczna odprawa. Poza tym normalnie wynagrodzenie za przepracowany czas i (ewentualnie) ekwiwalent za urlop - proporcjonalnie do przepracowanej części roku (chyba, że do ubiegłego roku nie nabyłeś jeszcze prawa do pierwszego...
Źródło: topranking.pl/1854/umowa,na,rok.php


Temat: kodeks pracy
   Może ktoś wie, którego dnia miesiąca zakład pracy może dać wymówienie swemu pracownikowi. Mam dwie zbieżne informacje. (Czy tylko w ostatni piątek msc. czy też 15-go i ostatniego każdego miesiąca?) ... treścią. Inną sprawą jest bieg terminu wypowiedzenia - zaczyna 1-go dnia miesiąca następnego po tym, w którym wręczono wypowiedzenie.    Czy należy mi się odprawa ? Chodzi Ci i odprawę, czy wynagrodzenie przysługujące za okres wypowiedzenia bez obowiązku świadczenia pracy (a może odszkodowanie) ??? Jeśli to pierwsze, to ile lat już pracujesz, chodzi o odprawę emerytalno-rentową, w jakiej sytuacji zakładu nastópiło wypowiedzenie (przyczyny ekonomiczne, zwolnienia zbiorowe itd.) ewentualnie czy są w Twoim zakładzie pracy przepisy wewnętrzne regulujące kwestię w związku z nieprzerwanej pracy w zakładzie ???    Jeśli przez ostatnie 5 miesiący przebywałem na zwolnieniu lekarskim czy odprawa będzie wyliczana z ostatnich wypłat zasiłku chorobowego, czy też będzie to średnia z pensji uzyskiwanych przed chorobą? Odpowiedż zależy od ustalenia faktów opisanych powyżej.... Pozdrowionka
Źródło: topranking.pl/1855/kodeks,pracy.php


Temat: Zobowiazania pracodawcy
"Marta Wieszczycka" <mart@poczta.onet.plwrote in message Nie. Popełniłeś 1 istotny błąd- podpisałeś się pod porozumieniem stron. My wierzymy, że tak naprawdę to zostałeś zwolniony, ale oficjalnie Ty też chciałeś odejść. Ten błąd kosztował Cię 3-miesięczny okres wypowiedzenia i ew. odprawę. Pozdrawiam, Marta Wieszczycka To nie jest takie oczywiste. Sylwek nie napisal dlaczego zostal zwolniony. Pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy, w związku ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi albo technologicznymi, w tym także, gdy zmiany te następują w celu poprawy warunków pracy lub warunków środowiska naturalnego, jak również w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy, przysługuje odprawa pieniężna. A jesli chodzi o porozumienie stron - to w tym wypadku odprawa mimo wszystko dlalej sie nalezy. Mowi o tym art. 11 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 roku o szczegolowych zasadach rozwiazania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektorych ustaw (DZ U 1990 nr 4 poz 19 ze zmianą...): "Przepisy ustawy stosuje się odpowiednio w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn określonych w art. 1 ust. 1 i 2 na mocy porozumienia stron."....
Źródło: topranking.pl/1855/zobowiazania,pracodawcy.php


Temat: odprawa
Witam Zwracam się z prośba o udzielenie pomocy w kewesti prawnej związanej z kodeksem pracy. W listopadzie zeszłego roku Pan nazwijmy go "X" - osoba głuchoniema - został zwolniony z pracy z przyczyn ekonomicznych firmy. Przed wydaniem świadectwa pracy, podpisał wszystkie dokumenty dotyczące pracy w tym odbiór trzymiesięcznej odprawy w wysokości 1.800 zł brutto - której faktycznie nie dostał. Do tej pory ... Pracy i wyegzekwowania należnej odprawy i na podstawie jakich dowodów ??? Nadmieniam, że przez ostatnie pół roku Pan "X" otrzymywał z firmy wynagrodzenie niepełne wypłacone cotygodniowo w wysokości 100 - 200...
Źródło: topranking.pl/1855/22,odprawa.php


Temat: Czy należy się odprawa?
Sytuacja jest następująca: mój ojciec został zwolniony z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy, odchodzi na świadczenie przedemerytalne (spełnia wymogi) jednak w trakcie trzymiesięcznego wypowiedzenia zmieniła się liczba pracowników na mniej niż dwudziestu. W zwiazku z tym czy należy mu się odprawa a jeśli tak to jaka? z góry dzięki za odpowiedzi
Źródło: topranking.pl/1855/czy,nalezy,sie,odprawa.php


Temat: odprawa dla zwalnianych pracowników
zostałam zwolniona z przyczyn ekonomicznych w grudniu 2003 .W lipcu zaczeła obowiązywać ustawa że jeśli nie miało się przepracowanych dwóch lat u ostatniego pracodawcy to należy się tylko jeno mieśięczna odprawa. W marcu tego roku usłyszałam w radiu P.R.1 że jest możliwość odwołania się od sądu pracy o wypłate trzy miesięcznej odprawy ale nie dotarłam nigdzie do szczegółów tej wiadomści. Może ktoś...
Źródło: topranking.pl/1855/odprawa,dla,zwalnianych,pracownikow.php


Temat: odprawa dla zwalnianych pracowników
Sun, 23 May 2004 18:33:33 +0200, na pl.soc.prawo, | EwaG<<< napisał(a): zostałam zwolniona z przyczyn ekonomicznych w grudniu 2003 .W lipcu zaczeła obowiązywać ustawa że jeśli nie miało się przepracowanych dwóch lat u ostatniego pracodawcy to należy się tylko jeno mieśięczna odprawa. W marcu tego roku usłyszałam w radiu P.R.1 że jest możliwość odwołania się od sądu pracy o wypłate trzy miesięcznej ... z jakiegoś powodu termin zwolnienia został przesunięty.
Źródło: topranking.pl/1855/odprawa,dla,zwalnianych,pracownikow.php


Temat: Odprawa po zwolnieniu
Witam Moja Żona prosiła mnie abym zadał następujące pytanie: Czy zakład pracy jest zobowiązany wypłacić odprawe w przypadku rozwiązania przez niego stosunku pracy "z przyczyn ekonomicznych" - leżących po stronie zakładu pracy - a jeżeli tak to czy wysokość odprawy pozostaje w jakimkolwiek związku z długością okresu wypowiedzenia ? Wypowiedzenie nastapiło bezpośrednio po jej powrocie z urlopu wychowawczego, który trwał 5 lat (nałożenie się praw do urlopu po urodzeniu dwójki dzieci). Ze względu na okres pracy wypowiedzenie trwało 3 miesiące. Zakład pracy (Śląski Wolny Obszar Celny) początkowo nie zamierzał wypłacić odprawy - ostatecznie została ona wypłacona w kwocie równej miesięcznemu wynagrodzeniu. Czy działają jeszcze jakiekolwiek przepisy wiążące wysokość ewentualnej odprawy z długością okresu wypowiedzenia - tj. np. 3 miesiące wypowiedzenia - odprawa wynosząca trzy...
Źródło: topranking.pl/1855/odprawa,po,zwolnieniu.php


Temat: zwolnili mnie z pracy :( - moze nie do konca prawnie ? ;)
czy pracodawca moze rozwiazac umowe z  wypowiedzeniem bez podania przyczyny ? I czy jesli moze to nalezy sie  jakas odprawa albo cos ? Bo mysle ze tak, w koncu inaczej to mozna  kazdego zwolnic bez problemu i wstawic sobie jakiegos kuzyna czy  syna. Chyba jednak musi podac jakas przyczyne, chocby ekonomiczna. Ale znow odsylam do PIP'u. I jeszcze jedno - masz tydzien na odwolanie sie do sadu pracy od wypowiedzenia o prace. Niestety chyba ten termin juz minal :(
Źródło: topranking.pl/1855/zwolnili,mnie,z,pracy,moze,nie,do,konca,prawnie.php


Temat: Za wypowiedzeniem czy za porozumieniem stron?
Pięknego dnia Tue, 26 Aug 2003 15:25:50 +0200, Maria Ossowska <ma@a1.plzakodował: | Mam pytanko. Nie wiem co jest dla mnie korzystniejsze | rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron czy rozwiązanie | za wypowiedzeniem stron ( pracuję już długo więc obowiązuje | mnie 3-miesięczy okres). Przy rozwiązaniu za wypowiedzeniem przysługują Tobie dni na poszukiwanie pracy. Przysługuje zasiłek dla bezrobotnych. Jest okres wypowiedzenia. Zasiłek przysługuje niezależnie od trybu - ale przy porozumieniu jest standardowo na 3 miesiące i dopiero po odczekaniu 3 miesięcy. Co do zwolnienia na poszukiwanie pracy, to zależy kto wypowiada - gdy pracownik nie należy się zwolnienie. Natomiast gdy pracodawca jest duży, to przy rozwiązaniu umowy przez niego z przyczyn ekonomicznych należy się jeszcze odprawa.
Źródło: topranking.pl/1856/za,wypowiedzeniem,czy,za,porozumieniem,stron.php


Temat: Bardzo wazne!! Prosze o odpowiedz!
Odprawa nalezy sie jesli sa spelnione 2 przeslanki: zwolnienie z przyczyn zakladu pracy (np. likwidacja stanowiska, spadek popytu itp) oraz jesli rownoczesnie nastepuje zmniejszenie zatrudnienia. Zgodnie z kodeksem pracy wypowiedzenie musi byc uzasadnione, jesli w wypowiedzeniu pracodawca napisze ze ktos np. nie nadaje sie bo ma za male kwalifikacje albo zle pracuje to wtedy w sadzie trzeba wykazac ze byly to przyczyny ekonomiczne. Ale sady zwykle ida na reke pracownikowi a postepowanie jest bezplatne. Pozdrawiam Andrew wrote: Mam pytanie na ktore naprawde potrzebuje powaznej odpowiedzi! Otoz czy zwalniajac pracownika z pracy w sklepie prywatnym (1 z 2 czyli 50% kadry)  z powodow ekonomicznych nalezy sie mu odprawa? Jest to dla mnie BARDZO WAZNE. Prosze o odpowiedz koniecznie na PRIV: andy@polbox.com Dzieki, dzieki, dzieki!
Źródło: topranking.pl/1856/bardzo,wazne,prosze,o,odpowiedz.php


Temat: okres wypowiedzenia
| Czy w każdym przypadku pracownik ma prawo do odprawy pieniężnej? Przysluguje w przypadku zwolnien grupowych . Bedzie przyslugiwalo rowniez w przypadku zwolnien indywidualnych jezeli wylaczna ich przyczyna sa przyczyny okreslone w art.1  ustawy o zwolnieniach grupowych (tj. zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi albo technologicznymi, w tym także, gdy zmiany te następują w celu poprawy warunków pracy lub warunków środowiska naturalnego, jeżeli powodują one konieczność rozwiazania stosunku pracy). Czy moglbys odac link do tych warunkow? Czy w takim razie, jesli dostalem wypowiedzenie z powodu skasowania stanowiska (przyczyny ekonomiczne) to przysluguje mi odprawa pieniezna?
Źródło: topranking.pl/1857/okres,wypowiedzenia.php


Temat: okres wypowiedzenia
Jezeli przyczyna bylo zwolnienie z powodu sytuacji ekonomicznej pracodawca napewno skorzystal z trybu okreslonego w tej ustawie. Korzystajac z przeslanek wypowiedzenia stosunku pracy okreslonych w kodeksie pracy narazalby sie na "bezsasadnosc" rozwiazania stosunku pracy i ewentualne obowiazek wyplaty odszkodowania lub przywrocenie do pracy. Ale moj problem polega nie na zwolnieniu grupowym. Zwolniony z pracy zostalem tylko ja z powodu likwidacji stanowiska. Przeciez napisalem w poscie wyzej, że jezeli jedyna przyczyna rozw stos pracy sa przeslanki okreslone w tej ustawie to stosuje sie ja do zwolnien INDYWIDUALNYCH (art10) problemy finansowe i jeszcze ze mna sie nie rozliczyla (ale z tego powodu zwolnila). Wypowiedzenie nastapilo dwa miesiace temu. Czy w takim przypadku moge dochodzic jakichs roszczen finansowych z tytulu zwolnienia z powodu ekonomicznego firmy? Jezeli to byla jedyna przyczyna to przysluguje ci odprawa (art 8 ustawy) Daniel
Źródło: topranking.pl/1857/okres,wypowiedzenia.php


Temat: nagana :(
"Andrzej z Zaborza" <r@priv2.onet.plwrote in message Dowiedziałem się już, że dzięki tej naganie mogą mnie zwolnić bez odprawy i pewnie o to tu chodzi tylko nie wiem czy jeśli zwolnienie jest z przyczyn ekonomicznych + niezdyscyplinowanie (nagana) dostane zasiłek Odprawa, przy zwolnieniach z przyczyn ekonomicznych należy Ci się "jak psu zupa". Podobnie nagana pozostaje w aktach u starego pracodawcy i nowy nic o tym nie wie, podobnie jak Urząd Pracy. Jedyny dokument od starego pracodawcy zawsze potrzebny  to Świadectwo Pracy, jest to sformalizowany druk opisujący twoją pracę i nie ma w nim miejsca...
Źródło: topranking.pl/1857/nagana.php


Temat: nagana :(
Tue, 2 Oct 2001 11:05:51 +0200, Kotewka <kote@poland.comnapisał: "Andrzej z Zaborza" <r@priv2.onet.plwrote in message | Dowiedziałem się już, że dzięki tej naganie mogą mnie zwolnić bez odprawy | i pewnie o to tu chodzi | tylko nie wiem czy jeśli zwolnienie jest z przyczyn ekonomicznych | + niezdyscyplinowanie (nagana) dostane zasiłek Odprawa, przy zwolnieniach z przyczyn ekonomicznych należy Ci się "jak psu zupa". Podobnie nagana pozostaje w aktach u starego pracodawcy i nowy nic o tym nie wie, podobnie jak Urząd Pracy. Jedyny dokument od starego pracodawcy zawsze potrzebny  to Świadectwo Pracy, jest to sformalizowany druk opisujący twoją pracę i nie ma w nim miejsca na wyrażanie jakichkolwiek opinii. Tu mnie zaintersowałeś. W świadectwie pracy ni można wspomnieć o naganie? Nie można wypowiadać w nim opinii o mojej pracy To jest ok Bo widze że muszę się sam zwolnić to nie ma sensu Świadectwo więc opisuje pracę tzn: to co robiłem a nie w jaki...
Źródło: topranking.pl/1857/nagana.php


Temat: Rozwiazanie umowy o prace
filologiem, ale to już bawię się w teoretyzowanie. Oczywiście masz rację i słusznie zwróciłeś uwagę na mój błąd choć nie zmienia to istoty sprawy, że aby należała się odprawa wyłącznymi powodami rozwiązania umowy o pracę muszą być przyczyny , w skrócie , ekonomiczne Tak, czy owak: jak przedszkole chce zwolnić to niech ono wypowie. Podana będzie wóczas i przyczyna i podstawa prawna. Nie bawić się w porozumiania stron - broń boże!!!!!!!!!!! Należy pamiętać o 7 dniowym terminie prawie do skargi do sądu pracy
Źródło: topranking.pl/1857/rozwiazanie,umowy,o,prace.php


Temat: Porozumienie stron
stwierdzenia: "Zadna odprawa ani okres wypowiedzenia nie przysluguje, bo to nie wypowiedzenie, ani zwolnienie tylko zgodna wola stron zakonczenia stosunku pracy." Czyli twierdzisz, że odprawa nie przysługuje nie przez przyczynę rozwiązania umowy (bo jak napisałem, jeżeli nie jest to likwidacja stanowiska, to niezależnie od trybu odprawa się nie należy) lecz ze względu na tryb rozwiązania. I tu się mylisz. Niezależnie od trybu rozwiązania, jeżeli przyczyną jest likwiadacja stanowiska odprawa się należy.
Źródło: topranking.pl/1857/porozumienie,stron.php


Temat: Jakie sa kodeksy pracy w innych krajach? Np USA?
U nas muszą być zmiany Dzięki za informację. Ten model mi sie podoba. Może kogoś zaszokuje , ale odprawy zwiazane ze zwolnieniem z pracy to jest czyste zdzierstwo z pracodawcy. Bo niby czemu maja one słuzyć? Tylko wyciagnięciu kasy , a że kiedys z firmy państwowej to wszystko było normalne.Żadnych sprzeciwów. Jeżeli ma byc odprawa w przypadku zwolnienia pracownika z przyczyn nazwijmy je 'ekonomicznych', leżących po stronie pracodawcy , to postuluję ,żeby w przypadku zwalniania się pracownika , na jego wniosek ,płacił on odprawę pracodawcy. Wtedy będzie równość Andrzej
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,28,1596254,1596254,Jakie_sa_kodeksy_pracy_w_innych_krajach_Np_USA_.html



Designed by Finerdesign.com